「働きやすい福祉の職場宣言事業所」に認定されました！

働きやすい福祉の職場宣言事業所とは・・・？

　東京都が策定した働きやすさの指標となる採用、人材育成、仕事の評価と処遇、ライフ・ワーク・バランス、職場環境・風土に関する分野の17の項目で構成されたガイドラインを基に、その審査に合格することによって与えられる称号です。

なぜこの認定が重要なのか・・・？

　主に介護保険施設を中心に認定されている事業所がいる中、区内の訪問看護ステーションではごく少数の事業所しか認定されていないのが実情です。

　実際、巷の訪問看護ステーションでは、「求人案内と入職してからの条件が異なる」といったトラブルが散見されているのが実情です。

　特に、訪問件数をはじめとした実績によって支払われる”インセンティブ”が前面に押し出さた、立派な”モデル給与”が掲示され、あたかも高待遇のように見せかけるネット上の求人広告が横行し、実際に入職してみたら低い基本給のみしか貰えなかったと転職を繰り返す看護師さんも少なくありません。

　しかもその人材流動には有料職業紹介業も関わり、そこには医療従事者の皆さんが汗水流して得た診療・介護報酬が費やされるという、歪な構造が常態化されています。

　これは同業者としてとても悲しいことでありますが、実在する現実です。認定数が少数なのも納得せざるを得ません。。。

　葵訪問看護ステーションでは、設立2年で初受審しましたが、そのほとんどが創業時より整えられていた人事制度や体制、組織づくりを実践してきたため、特に苦労することなく認定されました。

「よい仕事をするには職場環境から」

　人材不足の世の中ではありますが、目先の利己のために消耗戦に巻き込まれるのは本末転倒です。

医療従事者としてのやりがい、職業人としての達成感、それらに対する適正に開かれた待遇。

　葵訪問看護ステーションは、今後も引き続き関わるすべての皆様にとって良い仕事を発揮できるよう、内側の職場環境から力を入れて発展を目指していきます。